Reclutamiento y selección de personal
Para ayudar a su empresa a encontrar los talentos que necesita, le ofrecemos distintos servicios que permiten asegurar una selección de personal rápida y efectiva, aplicando métodos de eficacia comprobada y reconocida validez basados en las últimas tendencias internacionales y en los estándares utilizados en su sector:

• Evaluación de Personas a pedido

¿En qué consiste?: Es un conjunto de pruebas psicológicas y/o de competencias que se aplican a las personas que su empresa nos envíe para que evaluemos. Permite conocer las características relevantes, fortalezas y debilidades de las personas, para predecir su comportamiento y desempeño laboral.
¿En qué casos se recomienda?: Si su empresa cuenta con una lista de postulantes para un cargo y quiere una evaluación de profesionales expertos para respaldar su decisión. También es útil si debe decidir la reubicación, promoción o desvinculación de personas.
¿Cuál es el resultado?: Usted recibirá un informe detallado del perfil de cada persona, junto a una evaluación de la brecha existente con el perfil del cargo a que postula y una recomendación basada en su pronóstico de desempeño.
Tiempo de entrega: 24 horas para cargos operativos, de servicio, administrativos y técnicos. 48 horas para cargos profesionales, ejecutivos y de jefatura.
Garantizamos la total confidencialidad para su empresa y resguardamos la privacidad y protección de datos de las personas.

• Reclutamiento y Selección de Personal a pedido

¿En qué consiste?: En la búsqueda de personas interesadas e idóneas para cubrir una vacante en un cargo específico. Su empresa delega en nosotros la responsabilidad de todo el proceso, incluyendo el reclutamiento de postulantes, la pre-selección de currículums, la aplicación de pruebas psicológicas y/o de competencias, las entrevistas personales, la verificación de antecedentes y los informes de evaluación.
¿En qué casos se recomienda?: Si su empresa necesita cubrir un puesto y no tiene el tiempo, la infraestructura o las competencias para realizar un proceso de selección de óptima calidad, o si existe conciencia de que algunas selecciones realizadas anteriormente no han sido satisfactorias y se desea mejorar sus resultados.
¿Cuál es el resultado?: Usted recibirá una terna de candidatos que se ajustan al cargo, junto a un informe con la evaluación comparativa de sus fortalezas y debilidades, para que pueda elegir con un sólido respaldo a quien contratar.

Tiempo de entrega: 15 días hábiles.
Garantizamos por tres meses a los candidatos que contrate en base a nuestra evaluación de competencias. Si dentro de ese período son desvinculados por bajo desempeño, se los reemplazamos sin costo.

• Servicio dedicado de Reclutamiento y Selección

Si su empresa realiza frecuentemente procesos de selección de personal, podemos ofrecerle un servicio dedicado para externalizar en forma estable y segura dicha labor.

Bajo esta modalidad podrá disponer de un ejecutivo de RR.HH. para atender en todo momento sus requerimientos de reclutamiento y selección, junto a un equipo de profesionales y técnicos especializados que trabajarán para usted cuando los necesite, entregándole respuestas ágiles, oportunas y acordes a las características y procedimientos de su organización.

El servicio se contrata en forma semestral o anual, y su empresa paga una cuota mensual que se fija a partir de una estimación del número total de evaluaciones a efectuar durante dicho período.
Ventajas de delegar en una consultora especializada la selección de su personal:
Dejar a cargo de profesionales expertos la responsabilidad de realizar evaluaciones confiables. Reducir el riesgo en decisiones clave para el éxito de su empresa. Disminuir costos, simplificar procesos internos y agilizar la solución de sus requerimientos. Evitar que el personal de su empresa pierda tiempo y esfuerzos en tareas anexas a su negocio. Mejorar la posición competitiva de su empresa en el mercado, sus estándares de calidad, su transparencia y su imagen corporativa.

Ergoomía

¿Qué entendemos por Ergonomía?

La ergonomía es la disciplina que busca adaptar las condiciones de trabajo a las personas, incorporando variables físicas, como por ejemplo la talla de los trabajadores, variables del entorno, como también aspectos asociados a la organización del trabajo, como horarios, estilos de gestión, entre otros.

Cambios Culturales

Actualmente las condiciones de trabajo han cambiado, hace algunos años no era difícil encontrar grandes oficinas y puestos de trabajo sin la más mínima incorporación de sistemas informáticos, pero principalmente sin aquella herramienta con la cual no podríamos trabajar: los computadores.